身在职场，每一位职场人都是希望自己的薪资是属于一涨又涨的局面，所以很多时候，有些对于薪资不满意的职场人，会找自己的领导洽谈，为的就是能够让自己的薪资能够翻倍。但是，要知道谈薪资也是一个技术活 ，一不小心就是谈崩了，薪资没有涨成，可能还会弄来意想不到的麻烦。

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因此，作为一个职场人，需要的就是掌握怎样跟自己领导谈薪资的方式，能够让自己的薪资不仅仅是涨了，而且还是翻倍的涨，不仅仅是让自己高兴了，老板也是很高兴。

一、会谈薪的人一开口就赢了。

表哥已经在职场上面跌爬滚打很多年了，所以对于薪资这一块原本是很满意的，但是由于之前是处于外派阶段，所以一切开支都还是可以的，但是当因为项目完整结束以后，表哥就回到了公司的总部，随即工资就降了下来，表哥有些难以接受，于是边想着与自己的老板谈一谈，毕竟自己在公司里面已经很长时间了，没有绝对大的功劳，那也是有很大的苦劳了。

他一开始面对自己的老板并没有直接说出自己想要涨薪的事情，而是向老板表达了老板对于自己的照顾，这几年若不是老板的栽培他也不会这么快的进步与发展，总得表达了自己的感激之情之后，说起了自己在公司里面，谈成的各个项目，让老板也是很高兴，甚至主动回忆了起来，讲起来了表哥参与的各个项目，分别做到了什么贡献之后，表哥又对未来的设想一一告诉了老板。

表哥的老板很开心，因为表哥的未来策划很好，并且表哥因为每一步的规划都有关于公司，在表哥的计划里面，公司也是在步步高升的阶段，让老板夸奖了表哥之后，表哥才说出了自己想要将工资大幅度的涨一下的要求，而且表哥精巧的用了之前外派期间的作比较，瞬间老板就将表哥的工资翻了两倍。

之所以表哥会成功，那是因为表哥能够让老板感受到表哥值得涨薪，并且涨薪是表哥应该得到的，表哥的感激、成绩以及未来规划让老板看到了表哥的价值，涨薪才会很成功。

二、谈薪最忌讳的是这三点

谈薪资是一个非常需要话术的东西，所以第一忌讳点就是千万不要哭穷。

认为只要让领导认为自己穷了，就需要涨工资，但是实际上领导会认为你没有成绩与价值，所以才只能拿工资说事，因此，这样做有可能带来的不是涨薪，而是更为严重的辞退。

第二点忌讳的就是威胁。

有很多员工会采取这样的方式，在第一次与老板协商未果之后，就会采取这样的方式，例如：“你不给我涨工资，问我就不干了。”这其实是一个很愚蠢的做法，因为要相信你不是领导或者公司唯一的顶梁柱，你走了，还会有很多个比你更强的人来接替你，所以不要这么天真的认为这样就可以威胁到领导，不可能的。

第三忌讳点就是用成绩压迫。

简单一点说也就是所谓的倚老卖老了，跟领导谈工资的时候，总是说自己在公司里面已经很长时间了，说自己对于公司的贡献很大，可以说是做牛做马了。

可能你的成绩是存在的，但是你这样的做法纯属愚蠢之人才会这样做，要知道领导最讨厌倚老卖老的员工，他们看中的不是谁在公司时间长，或者认为成绩就可以代表一切，而是员工的价值，用的是价值说话。

三、如何正确谈薪呢？

谈薪资是需要技术的，所以话术一定要掌握好，否则自己面对的就是意想不到结果，因此要学会掌握以下两点，你也可以成为一个开口就赢了的人。

1、肯定领导的决定。

在公司里面工作，你的工资多少一般都是由老板决定的，所以在谈薪资的时候，一定不要第一步否定老板的决定，而是要一口肯定，老板是正确的，正是因为领导正确的决定，你才有了现在的成绩。所以开口的时候，要表明自己对老板的做法很满意，对于老板当初对于自己薪资的决定是正确的，不要否定老板说的话。

之后再提自己想要涨薪的意愿，从肯定老板的决定到提出自己的涨薪请求并不矛盾，因为老板的决定是以前的决定，之所以那样是因为你在成长，而现在提出来涨薪就是一个很正确的决定了，因为你成长了，因此涨薪也是一个正确的决定。这样的做法让老板无法否定和拒绝，而且还会认为你说的是正确的，你的确是应该涨薪了。

2、透露自己的规划。

作为一个员工，自己的价值就是决定自己工资的多少，所以在涨薪的时候，提到自己的工作计划是一件很正确的事情，这就是一种画饼充饥的感觉，让老板明白你是一个很有价值的员工，给你将工资涨一下是正确的决定，所以一定要向老板说一下自己的职业规划，最好是将公司未来的发展也渗透进去，让领导更加满意。

要知道老板最注重的就是公司未来的发展，所以你在透露自己规划的同时，就是将公司未来的发展也透露给了老板，让老板相信你能够对公司做出更多的贡献，并且创造出更多的价值，在未来的时间里面，公司需要你这样的人才。所以在涨薪的时候提到这些，策划一下未来，一定能够事半功倍。

总之，涨薪是一句话的事情，但是在职场上面让老板决定给你涨薪，那么你就需要掌握一定的技巧了，职场上面往往都是那些有话术的人，才会在谈薪资的时候，一开口就赢了。